ストレスチェック等の職場分析結果に基づいて、職場のメンバーが主体的な改善活動をおこない、職場の負担感を軽減し、働きやすい職場環境の実現を支援します。
また、レジリエン・マネジメント・プログラムを通して、ストレスや変化に抵抗するのではなく、それらに適応して、成長できる人材や組織を育てます。

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当社はストレスチェックの実施体制の整備の段階から支援をご提供することで、受検者の安心感・信頼感を確保するとともに、ストレスチェックの適正な運用を図りながら、事業者・実施者・産業保健スタッフの負担を可能な限り軽減します。
そして、ストレスチェック結果のメンタルヘルス諸施策への展開を通じて、組織の活性化と生産性の向上を図ります。

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EAPの中核的サービスである人事労務担当者や管理職への相談対応と具体的支援に特化したMAP（Manager Assistance Program：管理職支援プログラム）を提供します。
職場で発生している労務管理上の問題を早期に解消し、本来の業務に専念できる態勢を整え、生産性の向上や個人の能力の発揮を図ります。

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限られた時間で行う企業内研修の最優先事項は、職場での問題（事例性）を解消し、職場の安定化を図るための具体的対処法です。
研修内容は企業の実情やご要望に沿ってカスタマイズします。
また、講義形式だけではなく、ケーススタディ（事例検討）やロールプレイを取り入れて、実際の職場での対応のシミュレーションを行います。

・職場環境改善研修（管理職）
・セルフケア研修（一般社員 / 管理職）
・ラインケア研修（管理職）
・ハラスメント研修（一般社員 / 管理職）
・職場の人間関係改善研修（一般社員 / 管理職）
・ケーススタディ(事例検討)研修（一般社員 / 管理職）
・危機対応研修（一般社員 / 管理職）

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自然災害、事故、テロ攻撃、感染症の蔓延、自殺事案などの非常事態がもたらす従業員への心理的影響（トラウマ反応、急性ストレス障害、PTSD）や、メンタルヘルス不調を防止し、あるいは軽減するための平常時からの準備と、非常事態発生時の心理社会的支援をご提供します。