職場で発生する様々な問題を共に考え、解決策を導きだします。

問題行動を繰り返す社員や部下にどう対応するかは、人事や管理職にとって大きな課題です。その問題行動の背景に発達障害や精神疾患が見え隠れすると、迷いや不安から腰が引けた対応となり問題が長期化するだけでなく、職場の士気や業務効率の低下を招きます。
このようなときに、豊富な経験と知識をもつ心理社会的支援の専門家と共に問題の本質を見極め、適切な対処法を講じることで問題の早期解決を図り、職場のメンバーが本来業務に専念できる環境を整えます。

「助けてもらう」立場の人が、「助ける」立場になる。インクルージョン（包摂）とダイバーシティー（多様性）が新たなイノベーションを生み出す。

平成28年4月から施行された改正障害者雇用促進法によって、障害者の「差別禁止」と障害者に対する「合理的配慮提供」が企業に義務づけられました。
障害者雇用・戦力化を進めるためには、個々の障害特性（強みや弱み）をアセスメントし、障害特性にマッチする部署や作業内容の選定、職場での環境支援の具体化を進めることが重要です。
当社では、障害者の募集や採用における合理的配慮の合理的配慮指針は、すべての事業主を対象として、募集や採用時に障害者が応募しやすいような配慮、採用後は仕事をしやすいような配慮をすることなどが定められたものです。

この合理的配慮では、相談体制の整備も求められています。JESでは、契約企業への派遣相談を行い、障害を持つ方々へのご相談、ならびに人事や管理職などの配慮についてのご相談にもあたっています。

社員の自殺や事故死を防ぐことは企業にとって最重要課題であることは言うまでもありませんが、万が一発生してしまった場合は、迅速かつ適切な対応を図り、人材のリスクと損失を最小化する対策を実行しなければなりません。
緊急事態を想定した心理的支援マニュアルの策定や、緊急事態発生時の具体的な心理的支援を提供して危機におけるメンタルヘルス対策を推進します。

ウエルネスアットワーク株式会社では、クラウド環境のメリットを最大限に生かしたストレスチェックをご提供し、実施者及び実施事務従事者の業務を大幅に軽減します。
また、ストレスチェック後の職場環境改善コンサルティングやメンタルヘルスコンサルティングなど、幅広いサポートをご提供しています。

人生の転機を乗り越える

キャリアコンサルティングとは本来、組織の中で一人ひとりがその力を発揮し、組織の発展に寄与するためにどのようなキャリア（仕事）を選択し、伸ばしていくかを支援するものです。人生の様々な節目で、カウンセリングやアセスメントを通して本人の適性の把握、職務の棚卸し、適応の支援、ビジョンの明確化などを行い、より良いキャリアの選択や積み上げを支援します。