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EAP(MAP)

従業員様の心を支援します

ウエルネスアットワーク株式会社は企業のニーズに沿ったEAPメニューをご用意しております。職場で発生している労務管理上の様々な問題を早期に解消し、職場のメンバーが本来の業務に専念できる環境を整えることにより、職場の安定化や業務効率の向上を促します。カフェテリア方式で必要なものを組み合わせてご提供しております。事案発生の都度、ご訪問して各種対応をご提供しますので、サービス提供範囲は静岡県内とさせていただいております。

人事・管理職の支援

人事・管理職の支援management

職場で発生する様々な問題を共に考え、解決策を導きだします。

問題行動を繰り返す社員や部下にどう対応するかは、人事や管理職にとって大きな課題です。その問題行動の背景に発達障害や精神疾患が見え隠れすると、迷いや不安から腰が引けた対応となり問題が長期化するだけでなく、職場の士気や業務効率の低下を招きます。
このようなときに、豊富な経験と知識をもつ心理社会的支援の専門家と共に問題の本質を見極め、適切な対処法を講じることで問題の早期解決を図り、職場のメンバーが本来業務に専念できる環境を整えます。

  • ・問題行動を繰り返す社員への対応
    ・メンタル不調等の問題を抱えた社員への対応
    ・業務パフォーマンスが向上しない社員への対応
    ・詐病が疑われる社員への対応
    ・自傷他害、自殺念慮が想定される場合の緊急対応
    ・対応の一連の記録や情報の適切な管理
    ・他の専門家や産業医、精神科専門医との連携

職場復帰支援

職場復帰支援rework

故障で戦線を離脱した野球選手が、故障が癒えても、いきなり一軍でプレイすることはありえない。リハビリとトレーニングを積んで少しずつ試合復帰を果たす。

休職者の復職をスムーズに進め、復職に際しての労務トラブルを未然に防ぐために「職場復帰支援プログラム」を策定して職場復帰のルールを定めることから支援を始めます。
実際の職場復帰支援においては、「職場復帰支援プログラム」に定めたルールに基づきながら本人や周囲の関係者との個別面談を通して状況を整理し、適切なアドバイスを提供します。一連のやり取りを記録に残し、必要に応じて産業医や専門医の意見を求め、関係者の合意によってステップごとの措置を決定していきます。休職・復職に関する人事や管理職の負担を軽減し、企業リスクを最小限にするための支援を提供します。

  • ・職場復帰支援プログラムの策定
    ・節目ごとの本人面談、管理職面談、関係者面談の実施
    ・診断書記載事項の確認と主治医への情報提供依頼
    ・通勤訓練 / リハビリ勤務等の職場復帰訓練に関するプランの作成
    ・職場復帰の可否判断や就業上の配慮
    ・職場復帰後の経過観察面談の実施
    ・人事労務担当、管理職、産業保健スタッフ、産業医、精神科医等との連携

精神障害者雇用・戦力化支援

精神障害者雇用・戦力化支援inclusion&diversity

「助けてもらう」立場の人が、「助ける」立場になる。インクルージョン(包摂)とダイバーシティー(多様性)が新たなイノベーションを生み出す。

平成28年4月から施行された改正障害者雇用促進法によって、障害者の「差別禁止」と障害者に対する「合理的配慮提供」が企業に義務づけられました。
障害者雇用・戦力化を進めるためには、個々の障害特性(強みや弱み)をアセスメントし、障害特性にマッチする部署や作業内容の選定、職場での環境支援の具体化を進めることが重要です。
当社では、障害者の募集や採用における合理的配慮の合理的配慮指針は、すべての事業主を対象として、募集や採用時に障害者が応募しやすいような配慮、採用後は仕事をしやすいような配慮をすることなどが定められたものです。

この合理的配慮では、相談体制の整備も求められています。JESでは、契約企業への派遣相談を行い、障害を持つ方々へのご相談、ならびに人事や管理職などの配慮についてのご相談にもあたっています。

ハラスメント・コンプライアンス対策

ハラスメント・コンプライアンス対策harassment&compliance

異質なものを排除しようとする心理がハラスメントを引き起こす。

職場におけるハラスメントは社会問題となっており、各企業では予防に向けた対策が急がれる重要課題のひとつです。
ハラスメント事案に対しては理性的・論理的に対応するのは言うまでもありませんが、心理社会的側面にも注意を払いながら対応する必要があります。豊富な経験と知識をもつ心理社会的支援の専門家がハラスメントの予防から紛争解決まで支援します。

  • ・予防のための各種施策のご提案と具体的な支援のご提供
    ・第三者機関としての社外窓口の設置
    ・事案毎の人事労務部門との調整
    ・第三者機関としての事実確認調査・面談への関与
    ・第三者機関としての紛争解決への支援
    ・必要に応じて労働問題専門の弁護士へのリファー(別途有料)

災害・事故・事件発生時の心理的支援

災害・事故・事件発生時の心理的支援(心理的応急処置)psychological first aid

社員の自殺や事故死を防ぐことは企業にとって最重要課題であることは言うまでもありませんが、万が一発生してしまった場合は、迅速かつ適切な対応を図り、人材のリスクと損失を最小化する対策を実行しなければなりません。
緊急事態を想定した心理的支援マニュアルの策定や、緊急事態発生時の具体的な心理的支援を提供して危機におけるメンタルヘルス対策を推進します。

  • ・非常時の心理的支援マニュアルの作成
    ・危機対応メンタルヘルス研修の実施

  • ・相談窓口の設置
    ・影響を受けた従業員や職場のアセスメント(リスクレベルの確認)
    ・リスクレベルの優先順位に沿った個人カウンセリングや職場全体のケア
    ・医療的ケアが必要な従業員の精神科医療機関へのリファー
    ・危機対応の会社スタッフへのケア
    ・ 非常事態発生以降の不調者へのケア
    ・ 回復過程での従業員個人と職場のアセスメント、必要な介入の実施

健康経営のための健康診断結果の活用支援

健康経営のための健康診断結果の活用支援health management

  • ・利用健診機関の最適化、健診結果の提供媒体の改善提案
    ・健康診断業務フローの最適化、健診事務の効率化提案
    ・各拠点の健康診断結果データの一元化、集計、分析
    ・有所見者のスクリーニング、リスト提供
    ・労災二次健診対象者のスクリーニング、リスト提供
    ・拠点、部署毎の健康診断結果の集団分析(ストレスチェック集団分析との連携可)
    ・役員会、衛生委員会等への健康診断結果の説明、各種資料提供
    ・健康診断結果をもとにした事業場課題の把握と対策の提案
    ・保健指導業務(社員の健康改善 / 維持 / 増進のため健康相談業務)

ストレスチェックの適正実施と活用

ストレスチェックの適正実施と活用stress check

ウエルネスアットワーク株式会社では、クラウド環境のメリットを最大限に生かしたストレスチェックをご提供し、実施者及び実施事務従事者の業務を大幅に軽減します。
また、ストレスチェック後の職場環境改善コンサルティングやメンタルヘルスコンサルティングなど、幅広いサポートをご提供しています。

集団分析・職場環境改善

集団分析・職場環境改善work environment

働きやすさ、働きがい、そして、成長

ウエルネスアットワーク株式会社では、ストレスチェックの集団分析結果をもとにした職場環境改善の支援を行います。
職場環境改善の導入から具体的な改善手法やツールのご提供、他社事例等のご説明、職場環境改善会議の推進役など、様々な支援をご提供しております。

※厚生労働省の職場環境改善計画助成金(窓口:独立行政法人 労働者健康安全機構)を利用して、実質負担なしで職場環境改善を実施することもできます。弊社までお気軽にご相談ください。

社員のキャリア形成支援

社員のキャリア形成支援 career

人生の転機を乗り越える

キャリアコンサルティングとは本来、組織の中で一人ひとりがその力を発揮し、組織の発展に寄与するためにどのようなキャリア(仕事)を選択し、伸ばしていくかを支援するものです。人生の様々な節目で、カウンセリングやアセスメントを通して本人の適性の把握、職務の棚卸し、適応の支援、ビジョンの明確化などを行い、より良いキャリアの選択や積み上げを支援します。

  • ・自分の強み、適性を知りたい。
    ・転職・異動・昇進後、仕事に慣れなくて困っている。
    ・子育て、介護、家族、趣味と仕事の両立に迷っている。
    ・今の仕事に向いていないので、やる気がでない。
    ・将来のキャリアについて相談したい。
    ・不本意な異動を命じられ、納得いかない。
    ・定年後のキャリアについて相談したい。

社員のカウンセリング

社員のカウンセリングcounselling

生きづらさから抜け出す

社員のカウンセリングを行うことで、心の健康を保ちます。心が弱っているいと生産性が落ちます。カウンセリングを行うことで社員が抱えている生きづらさを払拭することができます。

  • ・とにかく話を聴いてほしい
    ・どうにも疲れが抜けない
    ・仕事が忙しすぎて、緊張が抜けない
    ・なんとなくやる気が起きない
    ・ストレスチェックでストレスが高いと結果が出た
    ・お酒やギャンブルがやめられない
    ・セルフケアやリラックスの方法を身につけたい
    ・最近寝つきがよくない

  • ・職場の人間関係がうまくいかない
    ・上司や部下、顧客に伝えたいことが伝わらない
    ・上司や部下の言動に納得がいかない
    ・人の話を上手に聴けるようになりたい
    ・評価や人の言葉を気にしてしまう
    ・各種ハラスメントに関して相談したい

  • ・家族の体調、介護について相談したい
    ・近隣とのトラブルを抱えている
    ・子どもの様子が心配
    ・恋愛や交友関係で悩んでいる
    ・夫婦の関係や離婚問題を話したい
    ・借金が増えて困っている

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